Praktische informatie : Startdatum: 02-11-2026 | Einddatum: 31-03-2027 | Optie tot verlenging: Ja | Uren per week: 24 uur | Maximale uurtarief: €85 - €95 | Werklocatie: Den Bosch (met frequent reizen naar Amsterdam) De opdracht Ben jij een ervaren HR-specialist met een brede HR-achtergrond, sterke analytische vaardigheden en ervaring met complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken? Voor deze opdracht zoeken we een senior HR-professional die verantwoordelijk wordt voor de analyse, harmonisatie en implementatie van arbeidsvoorwaarden binnen een veranderende organisatie. Je brengt bestaande arbeidsvoorwaarden, HR-regelingen en processen in kaart, analyseert verschillen, risico's en financiële gevolgen en vertaalt deze naar concrete voorstellen en uitvoerbare oplossingen. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenregelingen en vraagstukken rondom het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA. Je kijkt hierbij verder dan alleen Compensation & Benefits. Vanuit jouw brede HR-ervaring overzie je de impact van veranderingen op medewerkers, HR-processen, wet- en regelgeving en de organisatie als geheel. Je werkt nauw samen met HR, Finance, Legal, management, bestuur en medezeggenschap. Je maakt complexe vraagstukken inzichtelijk, onderbouwt verschillende scenario's en ondersteunt de besluitvorming. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de praktische uitvoering. Je vertaalt besluiten naar werkbare regelingen, begeleidt de implementatie en zorgt voor een zorgvuldige overdracht. We zoeken iemand die zelfstandig complexe HR-vraagstukken kan doorgronden, kritisch analyseert, helder adviseert en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen steekt. De parttime inzet wordt afgestemd op de projectfasering. De resterende looptijd is afhankelijk van de implementatieplanning.
Wat je gaat doen
Praktische informatie: Startdatum: 02-11-2026 | Einddatum: 31-03-2027 | Optie tot verlenging: Ja | Uren per week: 24 uur | Maximale uurtarief: €85 - €95 | Werklocatie: Den Bosch (met frequent reizen naar Amsterdam)
De opdracht
Ben jij een ervaren HR-specialist met een brede HR-achtergrond, sterke analytische vaardigheden en ervaring met complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken?
Voor deze opdracht zoeken we een senior HR-professional die verantwoordelijk wordt voor de analyse, harmonisatie en implementatie van arbeidsvoorwaarden binnen een veranderende organisatie.
Je brengt bestaande arbeidsvoorwaarden, HR-regelingen en processen in kaart, analyseert verschillen, risico's en financiële gevolgen en vertaalt deze naar concrete voorstellen en uitvoerbare oplossingen.
Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, inclusief pensioenregelingen en vraagstukken rondom het eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en WGA.
Je kijkt hierbij verder dan alleen Compensation & Benefits. Vanuit jouw brede HR-ervaring overzie je de impact van veranderingen op medewerkers, HR-processen, wet- en regelgeving en de organisatie als geheel.
Je werkt nauw samen met HR, Finance, Legal, management, bestuur en medezeggenschap. Je maakt complexe vraagstukken inzichtelijk, onderbouwt verschillende scenario's en ondersteunt de besluitvorming.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de praktische uitvoering. Je vertaalt besluiten naar werkbare regelingen, begeleidt de implementatie en zorgt voor een zorgvuldige overdracht.
We zoeken iemand die zelfstandig complexe HR-vraagstukken kan doorgronden, kritisch analyseert, helder adviseert en tegelijkertijd zelf de handen uit de mouwen steekt.
De parttime inzet wordt afgestemd op de projectfasering. De resterende looptijd is afhankelijk van de implementatieplanning.
Over de organisatie
Deze opdracht vindt plaats bij een toonaangevende energieorganisatie (actief binnen de energietransitie en duurzame energievoorziening)
Wie ben jij?
Must haves
Minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur binnen senior HR-specialistische, HR-beleidsmatige of adviserende functies.
Brede kennis van HR-processen, arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en relevante arbeidsrechtelijke en socialezekerheidswetgeving.
Aantoonbare ervaring met arbeidsvoorwaardenharmonisatie, bij voorkeur binnen fusies, overnames (M&A) of complexe organisatorische veranderingen.
Zeer sterke analytische vaardigheden: je kunt complexe HR-data, arbeidsvoorwaardenregelingen en financiële en organisatorische gevolgen analyseren, scenario's uitwerken en onderbouwde aanbevelingen doen.
Ervaring met pensioenregelingen en socialezekerheidsvraagstukken. Kennis van of ervaring met ERD-transities voor Ziektewet en WGA is een sterke pré.
Aantoonbare ervaring met het zelfstandig begeleiden en implementeren van complexe HR-veranderingen, van analyse en advies tot daadwerkelijke uitvoering.
Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden, inclusief ervaring met senior management en verschillende interne en externe stakeholders.
Een praktische, resultaatgerichte instelling. Je bent in staat om zelfstandig voorstellen uit te werken, besluiten te vertalen naar concrete acties en veranderingen zorgvuldig te implementeren.
Pré's
Ervaring met HR-integratie of harmonisatie na fusies en overnames.
Ervaring met het analyseren en vergelijken van verschillende arbeidsvoorwaardenpakketten en het doorrekenen van scenario's.
Ervaring met medezeggenschap en het begeleiden van besluitvorming over arbeidsvoorwaarden.
Ervaring binnen grote, complexe organisaties of de energiesector.
Wie zoeken wij?
We zoeken nadrukkelijk een breed georiënteerde HR-specialist met sterke analytische vaardigheden en aantoonbare ervaring met complexe HR-vraagstukken.
Je combineert kennis van arbeidsvoorwaarden met inzicht in bredere HR-processen en organisatorische veranderingen.
Je bent niet uitsluitend gespecialiseerd in Compensation & Benefits, maar kunt vanuit een breder HR-perspectief zelfstandig analyses uitvoeren, adviseren en veranderingen realiseren.
Het aanbod
Solliciteren
Kennismaking met Recruitment: Je start met een gesprek met onze recruiter om jouw ervaring, ambities en de match met de vacature te bespreken.
Voorstelling bij de opdrachtgever: Na een positieve kennismaking bieden wij jouw profiel aan bij de klant.
Intake bij de opdrachtgever: Indien de klant je uitnodigt, vindt de intake plaats. Onze accountmanager is of aanwezig voor de introductie of neemt vooraf contact met je op. Afhankelijk van de opdrachtgever zijn dit één of twee gesprekken, online of op locatie.
Afronding en start: Bij een succesvolle match regelen wij de contractuele zaken, zodat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol.
Contact
Komal Gupta (Senior Recruiter)
E-mail: komal.gupta@talisman-software.nl
Telefoon: 0686886779
LinkedIn: linkedin.com/in/komalgg
“Talent when you need it” is de juiste specialist, op het juiste moment, bij de juiste opdrachtgever zorgeloos laten werken.
Zo ziet jouw sollicitatietraject eruit
Om te zorgen dat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol, hanteren wij een helder en persoonlijk begeleid sollicitatietraject:
1
Eerste kennismaking
Je start met een gesprek met onze recruiter om jouw ervaring, ambities en de match met de vacature te bespreken.
2
Voorstelling bij de klant
Na een positieve kennismaking bieden wij jouw profiel aan bij de opdrachtgever.
3
Gesprek bij de klant
Indien de klant je uitnodigt, vindt de intake plaats (1 of 2 gesprekken, online of op locatie). Onze accountmanager is aanwezig voor de introductie of neemt vooraf contact met je op.
4
Start & onboarding
Bij een succesvolle match regelen wij alle contractuele zaken, zodat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol.
Solliciteer direct
Heb je vragen over deze functie of wil je direct de mogelijkheden bespreken? Neem dan contact op met Komal Gupta via e-mail, telefoon of LinkedIn.
