HR Business Partner – Schiedam Korte samenvatting : De HR Business Partner heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit en is daarnaast project-/kennisleider op meerdere HR-domeinen binnen de organisatie. Praktisch : Startdatum: 4-1-2027 | Einddatum/periode: 31-3-2027 | Uren p/w: 40,00 | Contractvorm: Deta | Tarief: € 80,00 Per uur Wat ga je doen De rol De HR Business Partner (HR BP) heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit. De HR BP is een HR-generalist. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van de standaard HR-processen en de administratieve afhandeling. Daarnaast ben je project-/kennisleider voor de hele organisatie op meerdere domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagment, vitaliteit en gezondheid etc. Wat neem je mee Must-haves Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie HBO/WO werk- en denkniveau Goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen (zelfstandigen) niet toegestaan Doorleen inhuur is niet toegestaan Een VOG is noodzakelijk Nice-to-haves Kennis van AFAS HR is een pré Wat krijg je EUR 5500- 5850 obv 40 uur per week via payrollconstructie bij Talisman waarbij alle voorwaarden van vaste medewerkers worden gespiegeld. Vraag er naar bij de recruiter.
Wat je gaat doen
HR Business Partner – Schiedam
Korte samenvatting: De HR Business Partner heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit en is daarnaast project-/kennisleider op meerdere HR-domeinen binnen de organisatie.
De HR Business Partner (HR BP) heeft een adviserende rol ten aanzien van alle HR-activiteiten voor een toegewezen business unit.
De HR BP is een HR-generalist.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van de standaard HR-processen en de administratieve afhandeling.
Daarnaast ben je project-/kennisleider voor de hele organisatie op meerdere domeinen, zoals arbeidsvoorwaarden, onboarding, performance cyclus, employee engagment, vitaliteit en gezondheid etc.
Wat neem je mee
Must-haves
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
HBO/WO werk- en denkniveau
Goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management
Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen
Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen (zelfstandigen) niet toegestaan
Doorleen inhuur is niet toegestaan
Een VOG is noodzakelijk
Nice-to-haves
Kennis van AFAS HR is een pré
Wat krijg je
EUR 5500- 5850 obv 40 uur per week via payrollconstructie bij Talisman waarbij alle voorwaarden van vaste medewerkers worden gespiegeld. Vraag er naar bij de recruiter.
Over de organisatie
Over de opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een Internet Service Proverder (ISP) met een eigen glasvezelnetwerk. Het hoofddoel van de organisatie is de aanleg van een glasvezelnetwerk en de levering van diensten (zoals internet, televisie en telefonie) aan zoveel mogelijk klanten via het eigen merk (onze opdrachtgever) en via Wholesale partners.
Het HR-team bestaat uit 7 HR professionals (4 HR Business Partners, 2 HR support officers en 1 Recruiter) en wordt aangestuurd door de Manager HRM. Zij zorgen ervoor dat het human capital van de organisatie optimaal kan bijdragen aan de organisatie doelstellingen door middel van een optimale verbinding tussen de organisatie en haar medewerkers. In iedere ontwikkelfase.
De verbinding van de medewerkers met de organisatie wordt door het HR-team gefaciliteerd door middel van de Employee Journey.
In dit model komen alle HR-activiteiten terug die in de organisatie plaatsvinden onder zes thema’s:
1. Talent Aquisitie,
2. (medewerker)Betrokkenheid
3. (medewerker)Ontwikkeling,
4. Vitaliteit,
5. Verloop en Retentie en
6. (HR support, rapportage & organisational design. De zes thema’s zijn daarmee een moderne variatie op de klassieke HR in-, door- en uitstroom processen.
Wie ben jij?
Wat neem je mee
Must-haves
Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
HBO/WO werk- en denkniveau
Goede vaardigheden op het gebied van netwerken en samenwerken met senior management
Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken, initiatief te tonen en resultaten te behalen
Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen (zelfstandigen) niet toegestaan
Doorleen inhuur is niet toegestaan
Een VOG is noodzakelijk
Nice-to-haves
Kennis van AFAS HR is een pré
Solliciteren
Kennismaking met Recruitment: Je start met een gesprek met onze recruiter om jouw ervaring, ambities en de match met de vacature te bespreken.
Voorstelling bij de opdrachtgever: Na een positieve kennismaking bieden wij jouw profiel aan bij de klant.
Intake bij de opdrachtgever: Indien de klant je uitnodigt, vindt de intake plaats. Onze accountmanager is of aanwezig voor de introductie of neemt vooraf contact met je op. Afhankelijk van de opdrachtgever zijn dit één of twee gesprekken, online of op locatie.
Afronding en start: Bij een succesvolle match regelen wij de contractuele zaken, zodat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol.
Contact
Onze recruiters
E-mail: benelux@talisman-software.nl
Telefoon: 0703122999
“Talent when you need it” is de juiste specialist, op het juiste moment, bij de juiste opdrachtgever zorgeloos laten werken.
HR Business Partner – Schiedam
Talent when you need it” is de juiste specialist, op het juiste moment, bij de juiste opdrachtgever zorgeloos laten werken.
Het aanbod
5500-5850
Zo ziet jouw sollicitatietraject eruit
Om te zorgen dat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol, hanteren wij een helder en persoonlijk begeleid sollicitatietraject:
1
Eerste kennismaking
Je start met een gesprek met onze recruiter om jouw ervaring, ambities en de match met de vacature te bespreken.
2
Voorstelling bij de klant
Na een positieve kennismaking bieden wij jouw profiel aan bij de opdrachtgever.
3
Gesprek bij de klant
Indien de klant je uitnodigt, vindt de intake plaats (1 of 2 gesprekken, online of op locatie). Onze accountmanager is aanwezig voor de introductie of neemt vooraf contact met je op.
4
Start & onboarding
Bij een succesvolle match regelen wij alle contractuele zaken, zodat je zorgeloos kunt starten in je nieuwe rol.
Solliciteer direct
Heb je vragen over deze functie of wil je direct de mogelijkheden bespreken? Neem dan contact op met Komal Gupta via e-mail, telefoon of LinkedIn.
