Wtta: wat betekent de wet voor opdrachtgevers en inleners?

Werk je met uitleners? Dan moet je weten met wie je zaken doet.

Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten komt er een toelatingsstelsel voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen.

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven.

Dat is niet alleen relevant voor uitzendbureaus en detacheerders.

Ook de opdrachtgever heeft een verantwoordelijkheid.

Wat verandert er voor de inlener?

Een organisatie die personeel inleent, moet controleren of zij werkt met een uitlener die aan de vereiste toelating voldoet.

Doet een onderneming zaken met een uitlener zonder vereiste toelating, dan kan ook de inlener worden beboet.

Daarmee wordt leveranciersmanagement direct een compliancevraag.

Je wilt weten:

Wie levert mensen aan mijn organisatie?
Welke partijen vallen onder de Wtta?
Is hun status op orde?
En blijft die status gedurende de samenwerking op orde?

Wat als je met meerdere leveranciers werkt?

Hoe meer partijen betrokken zijn, hoe lastiger het wordt om controles, contracten en documentatie afzonderlijk bij te houden.

Talisman kan leveranciers centraal in kaart brengen en de relevante controles en administratie samenbrengen.

Niet omdat meerdere leveranciers een probleem zijn.

Wel omdat meer leveranciers niet hoeft te betekenen dat je minder grip hebt.

Wtta is niet het enige kader

Afhankelijk van de inzet kunnen ook andere regels relevant zijn, zoals de Waadi en regels rond arbeidsvoorwaarden.

Daarom kijken we niet naar één wet los, maar naar de manier waarop de externe inhuur als geheel is georganiseerd.