Wtta geldt ook voor zzp'ers en DGA's

Wtta geldt ook voor zzp'ers en DGA's: wat je tijdig moet controleren

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) staat in de markt vooral bekend als het nieuwe toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en detacheerders. Maar de feitelijke reikwijdte van de wet is veel breder. Ook zzp'ers en directeur-grootaandeelhouders (DGA's) met een eigen werk-bv kunnen ongemerkt onder de toelatingsplicht vallen. Wie pas in actie komt bij de handhaving, riskeert forse boetes en stilvallende projecten.

Leiding en toezicht: het bepalende criterium

De toepasselijkheid van de Wtta hangt niet af van hoe een contract op papier is geformuleerd of welke rechtsvorm is gekozen. Het draait volledig om de feitelijke werkwijze op de werkvloer. Volgens de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) is sprake van het ter beschikking stellen van arbeid zodra een professional tegen vergoeding werkt onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.

Werkt een zelfstandig specialist op basis van een heldere resultaatverplichting en behoudt hij zelf de inhoudelijke regie? Dan is er sprake van aanneming van werk of opdracht en geldt de Wtta niet. Bepaalt de opdrachtgever echter hoe en wanneer het werk wordt uitgevoerd en is er sprake van toezicht? Dan verandert het karakter juridisch direct in het uitlenen van arbeidskrachten.

De risicosituaties op een rij:

• De solistische zzp'er: Werkt zelfstandig naar een concreet eindresultaat. Geen toelatingsplicht.

• Doorlenen van collega-zzp'ers: Schakelt een zzp'er andere zelfstandigen in die direct onder aansturing van de eindklant werken? Dan kwalificeert de hoofdaannemer volgens de wet plotseling als uitlener.

• De DGA met werk-bv: Wordt de DGA ingezet binnen het operationele team van de opdrachtgever en staat hij onder diens toezicht? Dan leent de bv formeel een personeelslid uit en geldt de toelatingsplicht.

De officiële tijdlijn van de Wtta

De stappen naar de invoering zijn strak afgebakend:

• 1 juli 2026: Inspectie-instellingen kunnen zich aanmelden en audits voorbereiden.

• Mei & juni 2027: Uitleners moeten hun officiële toelatingsverzoek indienen bij de toezichthouder.

• 1 januari 2028: Volledige inwerkingtreding en start van de handhaving door de Arbeidsinspectie. Vanaf deze datum geldt een strikt inleenverbod: inleners mogen uitsluitend nog krachten inhuren van formeel toegelaten partijen.

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Zowel uitleners zonder toelating als inleners die niet-toegelaten krachten inschakelen, riskeren hoge bestuurlijke boetes. Het vooraf scherpstellen van gezagsverhoudingen is daarom bittere noodzaak.

Bij Talisman toetsen we opdrachten en samenwerkingen altijd vooraf op haalbaarheid en de juiste contractvorm. Of een specialist nu via zzp, detachering of deta-vast wordt ingezet: wij zorgen dat de juridische basis klopt, zodat opdrachtgevers zonder zorgen kunnen blijven bouwen aan hun projecten.