Waadi: wat moet je weten bij tijdelijke inzet?

Wie iemand uitleent, krijgt met meer te maken dan alleen een contract.

De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) bevat regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.

Dat raakt zowel de organisatie die iemand uitleent als de opdrachtgever waar diegene werkt.

Wat betekent dit voor arbeidsvoorwaarden?

Mensen die ter beschikking worden gesteld, hebben regels die hen beschermen bij onder andere arbeidsvoorwaarden en behandeling.

Voor uitzendkrachten gelden bijvoorbeeld eisen rond loon, vergoedingen, arbeidstijden, rusttijden, vakantie en andere arbeidsvoorwaarden. De inlener moet relevante arbeidsvoorwaarden vooraf bekendmaken aan de uitlener.

De beweging in wet- en regelgeving gaat bovendien verder richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor flexibele medewerkers.

Wat betekent dat in de praktijk?

Als opdrachtgever moet je voldoende informatie beschikbaar stellen om de juiste arbeidsvoorwaarden te kunnen bepalen.

Als uitlener moet je die informatie vervolgens correct verwerken.

Daarom wil Talisman vooraf weten:

welke functie iemand uitvoert;

welke arbeidsvoorwaarden daarbij horen;

welke vergoedingen en regelingen relevant zijn;

of er tijdens de inzet iets verandert.

Waarom controleren vóór én tijdens de inzet?

De functie waarmee iemand begint hoeft niet altijd exact hetzelfde te blijven.

Veranderen verantwoordelijkheden, uren of andere omstandigheden, dan kan dat gevolgen hebben voor de gemaakte afspraken en arbeidsvoorwaarden.

Daarom hoort ook dit bij compliance: niet één keer vastleggen en daarna vergeten, maar wijzigingen tijdig signaleren.