Hoe sta ik in de arbeidsmarkt?

Je cv vertelt wat je hebt gedaan. Niet automatisch hoe je ervoor staat.

Twee mensen kunnen ongeveer dezelfde functietitel hebben en toch heel anders in de markt liggen.

Ervaring, specialisme, senioriteit, regio, salaris of tarief en de vraag naar jouw kennis spelen allemaal mee.

Daarom zegt een goede cv-opmaak maar een klein deel.

Waar kijken we naar?

We willen eerst begrijpen wat je kunt en waar je naartoe wilt.

Daarna kijken we hoe dat aansluit op de markt waarin je zoekt.

Is er vraag naar jouw expertise? Welke functies of opdrachten sluiten logisch aan? Hoe verhoudt je salaris- of tariefverwachting zich tot je ervaring? Hoeveel vergelijkbare profielen zijn er? En maakt je cv voldoende duidelijk waar jouw kracht ligt?

Je positie in de markt is geen cijfer

We geven dus geen automatische score van 1 tot 100.

Daar heb je uiteindelijk weinig aan.

Je wilt weten waar je kansen liggen, waar werkgevers of opdrachtgevers vragen bij kunnen hebben en welke verwachtingen realistisch zijn.

Soms blijkt dat je profiel sterker is dan je zelf dacht.

Soms zit er juist een verschil tussen wat je zoekt en wat de markt op dat moment laat zien.

Ook dat is nuttig om te weten.

Wat doe je daarna?

Dat bepaal je zelf.

Misschien pas je je cv aan. Misschien stel je je salaris- of tariefverwachting bij. Misschien ga je precies zo verder als je al deed.

En zien we via Talisman een passende mogelijkheid? Dan kunnen we die natuurlijk bespreken.

Geen verplicht vervolg. Wel een beter beeld van waar je staat.