Hoe maak je een vacature beter haalbaar?

Een lastige vacature ligt niet altijd aan een tekort aan kandidaten.

Soms zoek je simpelweg iets wat onder de huidige voorwaarden lastig te vinden is.

Een specialistisch profiel, hoog senioriteitsniveau, beperkte salarisruimte, vijf dagen op kantoor en een startdatum over twee weken kunnen afzonderlijk prima verdedigbaar zijn.

De combinatie bepaalt de haalbaarheid.

Kijk verder dan de functieomschrijving

Bij een haalbaarheidscheck kijkt Talisman niet alleen naar wat iemand moet kunnen.

Ook factoren als locatie, timing, uren, arbeidsvoorwaarden, contractvorm en de context van de organisatie spelen mee.

Een vacature kan inhoudelijk goed zijn en toch weinig respons opleveren wanneer één van die voorwaarden sterk afwijkt van wat passende specialisten verwachten.

Waar zit ruimte?

Dat hoeft niet automatisch te betekenen dat het salaris omhoog moet.

Misschien kan het profiel breder. Misschien is minder ervaring ook voldoende. Misschien kan hybride werken de doelgroep vergroten. Of blijkt juist dat de verwachtingen rond verantwoordelijkheden en senioriteit niet goed bij elkaar passen.

Daarom is een onderbouwde “dit wordt lastig” pas nuttig wanneer je ook weet waarom.

En als de vacature al goed staat?

Dan is dat óók waardevolle informatie.

Niet iedere haalbaarheidscheck hoeft te eindigen met aanpassingen. Soms bevestigt de analyse juist dat de uitgangspunten realistisch zijn en dat het logisch is om te starten.

Wat je daarna doet, bepaal je zelf.

Met Talisman of zonder.