Het SNA-keurmerk doorslaggevend is voor de Wtta-toelating

Waarom het SNA-keurmerk doorslaggevend is voor de Wtta-toelating

De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) brengt ingrijpende veranderingen met zich mee voor de recruitment- en detacheringsbranche. Hoewel de daadwerkelijke handhaving door de Arbeidsinspectie pas op 1 januari 2028 start, wordt 2027 het cruciale jaar waarin organisaties hun administratie en compliance aantoonbaar op orde moeten hebben.

Het strategische voordeel van het SNA-keurmerk
Voor uitleners die reeds beschikken over een geldig SNA-keurmerk verloopt het traject richting Wtta-toelating aanzienlijk eenvoudiger. Wanneer een organisatie op 30 juni 2027 over een geldig keurmerk beschikt en de aanvraag tijdig indient, kan er gebruikgemaakt worden van het overgangsrecht. In dat geval hoeft bij de eerste toelatingsaanvraag niet direct een nieuw inspectierapport aangeleverd te worden, omdat het SNA-keurmerk als bewijs dient.

Organisaties zonder SNA-keurmerk kunnen eveneens gebruikmaken van een overgangsregeling, mits zij zich tijdig aanmelden. De bewijslast om aan het nieuwe normenkader te voldoen is voor hen echter omvangrijker, wat extra voorbereiding vraagt.

Belangrijke mijlpalen in het toelatingstraject
Het is essentieel om de planningsdata scherp voor ogen te houden:

• Van 1 november tot en met 31 december 2026 vindt de aanmelding voor de overgangsregeling plaats.

• Op 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking en geldt het nieuwe normenkader.

• Van 1 mei tot en met 30 juni 2027 moet de formele toelatingsaanvraag worden ingediend.

• Vanaf 1 juli 2027 volgt de beoordeling door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en opname in het openbare register.

• Vanaf 1 januari 2028 start de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Risico's van een afwachtende houding
Organisaties die de voorbereiding voor zich uitschuiven lopen concrete operationele en financiële risico's. Denk hierbij aan vertragingen in het toelatingstraject, aanvullende vragen bij inspecties of het verlies van opdrachtgevers die uitsluitend zaken willen doen met geregistreerde uitleners. Daarnaast riskeren zowel uitleners als inleners boetes bij samenwerkingen zonder geldige toelating.

Samenwerken voor maximale zekerheid
Voor organisaties zonder eigen SNA-keurmerk biedt het samenwerken met een gespecialiseerde backofficepartner een sterk alternatief. Door krachten te bundelen met een partner die aan alle vereisten voldoet, blijft de continuïteit van de dienstverlening gewaarborgd terwijl keuzes voor de toekomst helder worden afgewogen.