Detacheren met Talisman
Bij tijdelijke inzet wil je kunnen vertrouwen op meer dan alleen een beschikbare specialist. Ruim vijfendertig jaar ervaring, een opgebouwd netwerk en ruimte om de inzet passend in te richten maken daarin het verschil.
WAAROM DETACHEREN VIA TALISMAN?
Ruim vijfendertig jaar detacheringservaring betekent meer dan alleen kennis van het vak. In die jaren hebben we een netwerk van specialisten opgebouwd, diverse inzetvormen ingericht en geleerd welke oplossing wanneer het beste werkt.
35 jaar ervaring en een opgebouwd netwerk
Sinds 1991 bouwen we aan relaties met specialisten binnen IT, Finance en HR. Daardoor starten we niet iedere keer vanaf nul, maar zoeken we gericht binnen een netwerk dat we persoonlijk kennen. Voor uw organisatie betekent dit sneller de juiste capaciteit, uit een beproefd netwerk.
Flexibel ingericht rond jouw behoefte
Niet iedere capaciteitsvraag past in hetzelfde stramien. Van één specialist tot tijdelijke uitbreiding van een compleet team: we richten de inzet exact zo in dat deze aansluit op wat je vraagt. Dit betekent maatwerk inzet, zonder vast te zitten aan strakke standaardmodellen.
Ook voor projecten en Statement of Work
Gaat de vraag verder dan de inzet van één specialist? Dan zijn ook projectmatige oplossingen en een Statement of Work bespreekbaar. Zo worden scope, capaciteit en verantwoordelijkheden vooraf helder vastgelegd. Dus duidelijke afspraken over resultaat en verantwoordelijkheid vanaf de start.
PAST EEN SPECIALIST BIJ MIJN OPDRACHT?
Dat bepalen we niet op basis van een cv alleen. We kijken naar inhoudelijke expertise, maar ook naar de context van de opdracht, de teamdynamiek en wat er in de praktijk wordt verwacht. Wij werken bewust niet met een vaste 'bank' van gedetacheerden die we ten koste van alles moeten wegzetten. Omdat we niet gebonden zijn aan een eigen loonlijst die moet renderen, zoeken we telkens objectief en onafhankelijk naar de beste beschikbare specialist in de gehele markt. Zo ontvang je nooit een kandidaat enkel omdat die toevallig op de bank zit, maar een onderbouwd voorstel waarvan we exact kunnen uitleggen waarom iemand bij jouw organisatie past.
Voor jou betekent dit de zekerheid van de juiste specialist op de juiste plek, zonder loze beloftes.
HUUR IK CONFORM WET- EN REGELGEVING IN?
De juiste specialist vinden is één ding. De manier waarop iemand wordt ingezet moet ook juridisch en administratief honderd procent kloppen. Wet- en regelgeving verandert snel en juist op het gebied van inhuur wil je geen risico's of verrassingen achteraf. Daarom kijken we vooraf welke kaders van toepassing zijn, zoals de Waadi, de WTTA en de Wet DBA. We richten afspraken, contracten en dossiers daarop in en blijven ook tijdens de inzet controleren of de praktijk op orde blijft.
Zorgeloos inhuren, zonder risico op boetes of ketenaansprakelijkheid.
HOE HOUD IK GRIP OP TIJDELIJKE INZET?
Tijdelijke inzet moet flexibel zijn, zonder dat er onduidelijkheid ontstaat over de randvoorwaarden. Daarom wil je vooraf weten wat de afspraken zijn bij verlenging, hoe risico's zijn afgedekt en hoe we omgaan met onverwachte situaties.
Hoe lang kan ik een specialist inzetten?
Dat hangt af van de opdracht en de periode waarin je de expertise nodig hebt. We leggen de inzetperiode vooraf helder vast. Verandert je behoefte gedurende het traject? Dan kijken we samen wat binnen de juridische afspraken mogelijk is.
Hoe regel ik geheimhouding, aansprakelijkheid en intellectueel eigendom?
Duidelijkheid vooraf voorkomt discussie achteraf. Geheimhouding wordt contractueel opgelegd aan alle ingezette specialisten. Aansprakelijkheid is helder afgebakend en gekoppeld aan onze beroepsverzekeringen. Het intellectueel eigendom dat tijdens de opdracht ontstaat, wordt direct overgedragen aan jouw organisatie.
Wat gebeurt er als een specialist tijdens de opdracht uitvalt?
Ook bij onverwachte situatie blijft de continuïteit geborgd.Bij ziekte langer dan vijf werkdagen of bij onvoldoende aansluiting kun je direct vervanging aanvragen. Een vervangende specialist met een gelijkwaardig profiel kan binnen vijf werkdagen starten onder dezelfde voorwaarden.
HOE ERVAREN OPDRACHTGEVERS DE SAMENWERKING?
Je kunt veel beloven over detachering. Uiteindelijk telt vooral hoe opdrachtgevers de samenwerking in de dagelijkse praktijk ervaren.
IS DETACHEREN DE JUISTE KEUZE VOOR MIJ?
Dat hangt af van wat je nodig hebt, hoe lang de expertise nodig is en welke mate van flexibiliteit en verantwoordelijkheid je zoekt. Je hoeft die keuze niet vooraf te maken.
We kijken samen naar de opdracht en de gewenste inzet. Is detachering logisch, dan leggen we uit hoe we dat goed kunnen inrichten. Past een andere oplossing beter, dan zeggen we dat ook.
WIL JE MEER WETEN?
Niet iedere vraag past precies binnen één dienst. Soms werkt een combinatie beter of vraagt de situatie om een andere oplossing. Denk aan projectmatige inzet, een Statement of Work of een andere inrichting van de samenwerking.
Bespreek de mogelijkheden met ons. Dan kijken we samen wat past en wat er nodig is om het goed te regelen.
Is mijn aanvraag haalbaar?